25-35W/年
薪酬理念 1、市场化：学校按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬； 2、全面回报：关注薪酬等物质激励的同时，重视对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等精神激励； 3、奖励卓越：在取得超越同行平均业绩时，也将获得超越同行平均水平的奖励薪酬。 薪酬福利 薪酬体系：基本工资，年终奖金，餐饮补贴、通讯补贴、交通补贴、住宿补贴； 福利体系：五险一金、商业保险、员工培训，带薪寒暑假，年度体检、教职工子女入读优惠等。
到岗时间： 该职位为储备状态
1、负责学校的物业管理工作，对食堂、保安、保洁、技术等后勤人员管理，以及对供应商进行考核； 2、负责和协调学校的IT、卫生保健、校园安全工作； 3、负责学校的基建维修、水电供应、设备维护、环境卫生等后勤工作； 4、负责学校的大宗物资采购和固定资产管理； 5、负责及制定学校后勤相关预算。
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15-30W/年
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10-20W/年
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12-20W/年
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30-40W/年
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